株式会社一踏 採用サイト

VALUES
I

Innovation

変化を恐れず、新たな価値を創造する。現状に満足することなく、常に改善と挑戦を重ね、新たな価値を生み出します。

T

Try

挑戦を続け、成長し続ける。失敗を恐れず一歩を踏み出し、挑戦を通じて自らの可能性を広げ続けます。

T

Trust

信頼を積み重ねる。誠実な姿勢と責任ある行動で、お客様・仲間・社会との信頼を築き続けます。

O

Ownership

当事者意識を持ち、最後までやり抜く。一人ひとりが責任を持って考え、行動し、最後まで成果にこだわります。

TEAM

社員インタビュー

ここにいるのは、「どうせやるなら本気で」という人たちです。
飾らない本音を、聞かせてもらいました。

新井
ライバーマネージャー

新井

「面白いこと、新しいことに
何でも挑戦出来る環境。
自分の新たな一面に気づける会社。」

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村上
キャリアコーディネーター

村上

「人と話すことが、昔からずっと好きだった。
その力を活かせる仕事に出会って、
直感で"ここだ"と思いました。」

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平良
人事

平良

「現場で社長と意気投合し、入社を決めた。
4年目の今は"会社の顔"として、
新しい仲間を迎える仕事に挑戦中。」

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01

20代で新規部署を任された。
「やってみたい」と言ったら
「やってみよう」と返ってきた。

新井

新井

部署
ライバー事務所 運営(マネージャー)
前職
焼肉屋スタッフ、WEBマーケター
年齢
20代

「面白いこと、新しいことに何でも挑戦出来る環境、自分の新たな一面に気づける会社だと思いました!」

現在の仕事内容を教えてください。

ライバーの事務所運営をしています。配信を頑張りたいライバーさんを見つけてきて、その方が活躍できるようにサポートするのが主な仕事です。キャラクターのアドバイス、スケジュール管理、企業案件の獲得など、事務所の運営全体をほぼ一人で担当しています。最近では実際に配信で活躍されているライバーさんも出てきていて、企業さんからの案件もいただけるようになりました。

20代でこれだけの仕事を任されているのは、どういう経緯ですか?

最初は携帯販売の仕事から入って、業界のことを学んでいました。その中で、ライバー事業の話が出てきた時に「やってみたい」と言ったら、「じゃあやってみよう」とすぐ動き出せて。大きな会社だったら絶対に「まだ早い」「実績がない」で終わっていたと思います。ここは社長に提案してOKなら、基本的に何でも挑戦できる環境なんです。

仕事でいちばん嬉しかったことを教えてください。

ライバーさんとの打ち合わせ中にとても活動しやすい事務所と言ってもらえたことです!

ライバーマネージャーとして、大切にしていることは?

ライバーさんにとって一番得になる、目標に近づけるマネジメントです!
目標が高すぎて落ち込んでしまうライバーさんにしっかりとメンタルケアとマインドセットをしてあげることが大切だと感じています!「こういうキャラクターにした方が伸びる」とアドバイスはしますが、縛りすぎると活動が続かなくなる。その人にとって楽しく続けられるバランスを一緒に探していく感じです。あとはYouTubeへのステップアップを目標にしているライバーさんも多いので、そこに繋がる機会を作ることも意識しています。

一踏の好きなところを教えてください。

社長との距離が圧倒的に近いところです。年齢も近くて話しやすく、「こういうことやりたいんですよ」と相談すると、真剣に向き合ってくれる。新規事業だからこそ、一緒に切り開いていく感覚があります。

これから入社する人へ、一言。

挑戦したいことがある人には、本当に向いていると思います。まだ事務所を立ち上げて間もない分、これからどんどん作っていける部分が多い。将来、自分の下にスタッフがついて事業を広げていくイメージも、ここなら現実的に描けます。「面白そうだな」と思ったら、まず話を聞きに来てみてください。

02

人と話す仕事がしたくて、
直感で選んだ一歩。
企業とスタッフの"ちょうどいい"をつなぐ。

村上

村上

部署
キャリアコーディネーター(営業/人材管理)
前職
接客業(飲食店など)
年齢
20代

「人と話すことが、昔からずっと好きだった。その力を活かせる仕事に出会って、直感で"ここだ"と思いました。」

一踏に入社する前は、どんな仕事をしていたのですか?

学生時代からずっと接客業をしていて、合計すると7年ほどになります。単純かもしれませんが、人と話すことがとにかく好きで。その力を活かせる仕事はないかと考えていたときに出会ったのが、キャリアコーディネーターという仕事でした。

なぜ、一踏を選んだのですか?

実は転職活動で受けたのは一踏だけなんです。決め手は、正直に言うと直感でした。面接で社長とお話ししたときに「この人が代表なら楽しそうだな」と感じて。それだけで決めました。

現在はどんな仕事をしているのですか?

キャリアコーディネーターとして、企業様の「こういう人材が欲しい」というご要望をヒアリングし、それに合うスタッフの方をマッチングして、働き始めてからのフォローまで行っています。企業様とスタッフの方、双方が抱えている課題に向き合う仕事です。

お仕事をする上で、大切にしていることは何ですか?

スタッフの方との面談では、事務的な受け答えだけで終わらせず、あえて雑談をするようにしています。雑談の中でその人の人柄が見えてくるので、「この職場の雰囲気なら、この方が合いそうだ」というマッチングの精度が上がるんです。まだ経験は浅いので、感覚を頼りに一つひとつ人と向き合っています。

これまでで、一番印象に残っている出来事は?

分からないことも多い中で、担当したスタッフの方から「相談に乗ってくれてありがとうございます」と言っていただけたことです。自分では当たり前だと思っていた対応が、誰かの力になっていたんだと実感できて、一番のやりがいになりました。

一踏の好きなところと、これから入社する人へ一言お願いします。

和気あいあいとしていて、本当に楽しい職場です。社長が直接仕事を教えてくださったり、先輩方もいつでも相談に乗ってくれるので、質問しづらいと感じたことは一度もありません。一踏はスタートアップだからこそ、みんなが全力で頑張って協力し合おうという意識がすごく強い会社です。誰も置いてけぼりにしない環境なので、成長したい方にはぴったりだと思います。

03

携帯販売一筋、経験7年。
今は"会社の顔"として、
新しい仲間を迎える仕事に挑戦中。

平良

平良

部署
人事
前職
携帯販売
年齢
40代

「現場で社長と出会って、意気投合して入社した。あれから4年、今度は人事として"一踏の顔"になる番です。」

一踏に入社したきっかけを教えてください。

もともとは携帯販売の仕事をしていて、現場でたまたま社長と一緒になったのがきっかけです。意気投合して、当時の会社をどうしようか悩んでいたタイミングで声をかけてもらい、入社を決めました。

入社されてからは、どんな仕事をしてきたのですか?

入社後も現場は変わらず、家電量販店に常駐してキャリアの乗り換えや料金プランの見直しをご提案する仕事を続けてきました。業界の経験は通算で7年ほどになります。

携帯販売の仕事で、印象に残っているエピソードはありますか?

担当したお客様が、2年後の契約更新のタイミングで、店舗が変わって遠方になっていたにもかかわらず、わざわざ自分を訪ねてきてくれたことが何度かありました。顔を覚えていただけて、また会いに来てもらえるのは本当に嬉しかったですね。

先月から人事に異動されたそうですが、どんな経緯だったのですか?

会社を大きくしていく中で人手が必要になったことに加えて、面接で人と話すときの「柔らかい印象」を買っていただいたようです。人事は会社の顔になる仕事なので、身の引き締まる思いです。

人事としての今の仕事内容と、面接で見ているポイントを教えてください。

求人媒体の運用から応募者対応、入社までのフォローまで幅広く担当しています。今は未経験の方の採用が多いので、面接では他責思考ではないか、上昇志向・成長意欲があるか、そして何より人柄を大事に見ています。周りに気を使える方かどうかは、特に意識しているポイントですね。

今後の目標と、求職者の方へのメッセージをお願いします。

今はまだ立ち上げ段階のVLiver事業の採用に力を入れているところなので、「このタイミングで一踏に入ってよかった」と思ってもらえる採用を重ねて、事業の成長につなげていきたいです。一踏は営業支援の会社らしく、社内のコミュニケーションや雰囲気の良さが強みで、キャリアチェンジもしやすい環境です。未経験からでも営業経験を積みながら市場価値を上げていける、それを自分自身が体現できていると思うので、挑戦したい方はぜひ来てください。

気になったら、
まず話を聞きに来てください。

履歴書も職務経歴書も不要です。良いことも大変なことも、正直に話します。